Fair Policy
Consulting
‘Ik wil mij louter inzetten voor onderwerpen die mij zeer na aan het hart liggen zonder afleiding door randzaken die nou eenmaal bij een vast dienstverband horen. Vandaar een eigen bedrijf(je) waarin ‘fair’ het kernwoord is. Iets, hoe klein ook, bijdragen aan een eerlijkere wereld is mijn drijfveer.’
Liesbeth de Jong, de persoon achter Fair Policy Consulting, heeft meer dan 30 jaar werkervaring waarvan de helft in ontwikkelingssamenwerking in Afrika en de andere helft in Nederland in regionale samenwerkingsverbanden en in gemeenten en NGO’s.
Bruggen bouwen, allianties sluiten, netwerken faciliteren, verbinden en samenwerking versterken is onze core-business. Elk programma dat maatschappelijk effect beoogt op eerlijkheid en gelijkheid kan Fair Policy Consulting gebruiken.
Fair Policy Consulting heeft veel expertise op vakgebieden als ontwikkelingssamenwerking, armoedebestrijding (ook in Nederland), vredeseducatie, asielmigratie, vluchtelingenwerk, sociale basis en inclusie.
Het beeld van Fair Policy Consulting is Anansi. De slimme, zorgzame en vooral wijze spin die al eeuwenlang Africa and beyond van raad voorziet en gedragen oplossingen vindt. Een ‘free acting’ spin in het (opdracht)web waar u ons voor vraagt. Het email adres van Fair Policy Consulting is dan ook anansi@fairpolicyconsulting.nl.
Meer informatie kunt u lezen op mijn LinkedIn account.
Van jongs af aan gedreven door interesse in ‘anders’: vreemde culturen en afwijkend, niet zomaar te begrijpen, gedrag. Plus veel compassie met minder bedeelden wereldwijd.
Een brede opleiding bracht mij bij ontwikkelingssamenwerking, dat toen nog ontwikkelingshulp heette. Een paradijs voor iemand die houdt van ‘anders’ en waar kansen voor vooruitgang ontstaan uit open communiceren met die ander. Deze ervaring heb ik, eenmaal terug in Nederland, goed in kunnen zetten. Eerst binnen ontwikkelingssamenwerking (Cordaid) en daarna in regionale samenwerkingsverbanden WERV en Regio FoodValley.
Recent werden mij mooie woorden toegesproken:
“Je krachtige gevoel voor wat rechtvaardig is, en je bewogenheid om wat kwetsbaar is, typeren jou”..
In al die jaren ontdekte ik principes die mij in het werk leiden.
Een zestal, die vaak boven kwamen drijven, geef ik u cadeau:
Zoals de waard is vertrouwt hij zijn gasten
Gedrag en houding zeggen alles over de persoon zelf. Meer dan over de mensen en omgeving waarop hij reageert. Deze gedachte helpt om onbegrijpelijk gedrag te begrijpen en beoordelen.
Inclusie is het omarmen van diversiteit
Inclusie is groter dan het accepteren van anders. Het is ook groter dan aanpassen aan ons. Inclusie is een warme brug slaan tussen verschillende culturen; en daarmee goed voor beide oevers.
Vernieuwing komt voort uit verschillen
Bewust zijn van de waarde van ‘het eigene’ plus waarde toekennen aan ‘het andere’, leidt tot ontwikkeling, vernieuwing, innovatie etc.
Zelfreflectie is het fundament van persoonlijke groei
Niet feedback maar zelfreflectie is de basis voor persoonlijke groei. Feedback ter harte nemen helpt daarin maar is niet voldoende. Kritisch zijn op eigen handelen is cruciaal.
Samenwerken verbeteren is vooral het wij-gevoel bestendigen
‘Wij’ en ‘samen’ zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Hoe sterker partners hetzelfde doel hebben, hoe kansrijker succesvol samen(werken).
Het is moeilijk iemand helpen, als hij zelf niet weet wat hij wil
Iemand helpen, ondersteunen ..… het levert niets op als persoon in kwestie geen doel voor ogen heeft.